من نزدیک به 20 سال است که خلبان هستم. زمانی که من برای اولین بار پرواز را شروع کردم، این یک تجربه بسیار دستی و ذهنی خسته کننده بود. امروزه، حتی در هواپیماهای کوچک‌تری که من پرواز می‌کنم، اتوماسیون تا حد زیادی جایگزین کنترل‌های دستی شده است، و ادغام روش‌های آموزشی مانند مدیریت منابع کابین خلبان و اصولی مانند عوامل انسانی، نقش خلبان را به طور قابل توجهی تغییر داده است.
در موقعیت فعلی من در یک سازمان منابع انسانی، فناوری و شیوه های انسان محور در حال بهبود نحوه اکتساب استعداد و تیم های مدیریت استعداد هستند . این یک خبر عالی برای هر کسی است که می خواهد ارتباط انسانی را به استخدام بازگرداند .
یک بازاریاب با استعداد چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
با این حال، یک چیز کلیدی در اکثر تیم های منابع انسانی وجود ندارد: یک بازاریاب با استعداد که می تواند این فناور شما باشد؟ ی را زنده کند تا از استخدام، توسعه و حفظ بهتر حمایت کند. به عنوان یک مدیر اجرایی در فضای فناوری، من معتقدم منط لیست ایمیل افراد حرفه ای و صنعت قی است که شخصی روی فروش شرکت به عنوان کارفرمای مقصد متمرکز باشد.
یک بازاریاب استعداد در تعامل و جذب برتری دارد، نه ارتقاء.
آنها بر اساس استعدادهایی که نامزدها نیاز دارند، پیام های لازم را برای موقعیت ها ایجاد می کنند.
انگشتشان روی نبض کل سازمان است.
بیشتر در مورد منابع انسانیراهنمای فناوری منابع انسانی برای تیم های افراد موثر
بازاریابان با استعداد چه می کنند؟
بازاریابان استعداد، بافت پیوندی هستند که هم استعدادهای بیرونی و هم درونی را درگیر می کنند.
کافی نیست یک پشته فناوری منابع انسانی جدید را وصل کنید و کلید «روشن» را بچرخانید. یک بازاریاب استعداد برای استفاده کامل از تمام ویژگی هایی که فناوری ارائه می دهد ضروری است. آوردن فردی با ذهنیت فناوری محور برای کارکرد پلتفرم بسیار مهم است.
بازاریابی استعداد، تکامل بعدی خود استخدام است. بازاریابان استعداد با مدیریت روابط انسانی، نه سیستم ها، بر کار استخدام کنندگان گسترش می یابند.
این نقش همه چیز را در بر می گیرد، از جستجوی خارجی برای استخدام بعدی گرفته تا کمک به ک بازاریابی ایمیل هوشمند 2023: نکات و استراتژی های به اشتراک گذاری ارکنان فعلی برای پیشرفت مهارت ها و مشاغل خود و جذب مجدد کارمندان فارغ التحصیل برای فرصت های شغلی آینده.
بسیاری از دپارتمان های منابع انسانی ذهنیت «اما من همیشه از این طریق استخدام کرده ام» هستند. داده های فن آنها ممکن است ارزش یک بازاریاب استعداد را نبینند. اما یک تغییر قابل توجه در حال وقوع است که می تواند نوید دهنده یک روند جدید باشد.
بازاریابی استعدادها به شما مزیت رقابتی می دهد
بانک منطقه‌ای که دفتر مرکزی آن در بیرمنگام، آلاباما قرار دارد، یک پست برای یک نقش تازه ایجاد شده دارد: شریک بازاریابی استعداد.
مناطق دریافتند که در تیم استخدام خود شکاف دارد و باید فردی با تجربه بازاریابی و ارتباطات را برای کمک به برندسازی کارفرما پیدا کند. اینطور نبود که شرکت به عنوان یک کارفرما شهرت بدی داشته باشد.
کاملا برعکس. مناطق بارها به عنوان کارفرمای منتخب شناخته شده اند. تفاوت در حال حاضر این است که برتری متمایز دیگری نسبت به رقبا برای استعداد دارد.
شرکت هواپیمایی ساوث وست چندین سال پیش به این نیاز پی برد و سال ها پیش قبل از اینکه این شرکت در سال 2022 به نقطه عطفی باورنکردنی دست یابد، یک بازاریاب با استعداد اضافه کرد: 10000 نفر را استخدام کرد و اولین ایرلاین ایالات متحده شد که به سطوح پرسنل قبل از همه گیری دست یافت.